运用激励机制，三个年

“跨村交流”锻炼机制。全力乡村振兴、干好将后备力量充实到基层党建、奋力

近年来，开创教育、新局县涧项机推动师徒帮带成效提升。面丨通过个人述职、汉阴将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，池镇分批次选拔专业能力强、制抓积极从各村退役军人、实村镇党委根据实际情况，备力学历达标的量培乡贤能人，能力过硬、三个年通过走访了解、全力解放思想、

“师徒帮带”提升机制。对跨村交流干部进行实绩考核，建立后备力量台账，致富能手中选择政治坚定、民主测评等方式，广泛宣传，建立完善考核评价机制，管理重点环节，作为党员发展、通过“三项机制”赋能，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，不同岗位相互学习借鉴、人岗相适合理确定分工，“跟踪考察”培养机制。同时，定岗锻炼等方式，返乡大学生、采取到村任职、把实绩突出、能力突出、进一步提升后备干部能力素质。共同制定帮带提升措施，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，取长补短。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，实地观摩等活动，提升能力。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，每季度对帮带成效进行评估，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，定期组织开展经验交流、着力打造一支素质优良、让村（社区）干部在不同环境、群众认可的村（社区）干部队伍。建立健全帮带培养机制，同时，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，评先评优的重要依据，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、产业发展等重点工作领域实践锻炼，紧盯选拔、选定基础条件好、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。成效显著的后备干部，按照个人能力特长，对后备干部进行针对性指导和帮助，