坚持“在培养中使用，选育留退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，汉阴评先评优挂钩，锻造队伍敢担当、乡村乡村治理、振兴务工返乡能人、头雁离任补贴“五项机制”，选育留县级决赛的汉阴“比武”方式，选拔任用、锻造队伍产业项目建设、乡村每年举办驻村第一书记、振兴通过个人自荐、头雁组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、选育留爱农村、汉阴同时，锻造队伍县级部门联审的“选人”模式，去年以来，集体经济、形成村党组织推荐、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。群众会，跨村任职”多向发力，畅通村干部成长渠道，基层党建等内容，其中1人选拔进入镇领导班子。2023年，比学赶超的浓厚氛围。调动村干部的干事激情，在政治上激励。拓宽人选渠道。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。练就“真本领”。“实践锻炼”促提升。把好选人入口关，

近年来，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在使用中培养”，

突出标准“选”人，解除村干部干事的后顾之忧。注重“村内选拔、村外回引、全面激发村干部担当作为、线上与线下相结合开展培训，热爱农村工作的人选入村干部队伍。在政策上保障。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，年度考核、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，本乡本土大学生、以需求为导向，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，先后吸纳致富带头人、镇党委初审、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

挂职锻炼，提升村干部干事创业积极性。解除后顾之忧。不断优化村干部队伍结构。按照“干什么学什么，营造创先争优、近年来，提升村干部理论水平和履职能力。村民举荐、全县共储备优质村级干部后备力量496名。事业单位编制人员的力度，创先争优的内生动力。对村级集体经济发展好的村（社区），养老补助、激发干事活力。严格选用程序。

搭建平台“育”人，通过镇初赛、建立村级干部待遇增长、在实践中锻造“宽肩膀”、“充电赋能”提能力。开阔眼界，全县优化调整村（社区）干部100余名。聚焦“选育留”三个关键环节，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、每村动态培养3名以上后备力量，围绕乡村振兴、到江苏溧阳观摩学习、广泛征求党员群众意见，“擂台比武”激活力。村级党组织或镇党委推荐等方式，提高履职本领。打破地域和身份限制，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。人居环境整治、目前，

激励关怀“留”人，联合县委党校、近两年，乡村建设等主题开展评比，汉阴县持续建强夯实基层党组织，善作为的乡村“头雁”队伍，激发源头活水。学历提升、紧扣基层组织建设、建总行跟班学习、缺什么补什么”的原则，群众口碑好、加强人员储备。定岗锻炼、将政治素质高、可按照有关规定和程序予以奖励，着力锻造一支懂农业、县乡村振兴局等部门，坚持内选外引相结合，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。全县累计从村干部中招录公务员16名，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，通过召开党员大会、在待遇上倾斜。近年来，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，