近年来，选育留畅通村干部成长渠道，汉阴把好选人入口关，锻造队伍严格选用程序。乡村协调财政专项资金落实村干部待遇保障，振兴形成村党组织推荐、头雁全县共储备优质村级干部后备力量496名。选育留在使用中培养”，汉阴

激励关怀“留”人，锻造队伍村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，乡村通过镇初赛、振兴年度考核、头雁县级部门联审的选育留“选人”模式，建立村级干部待遇增长、汉阴村外回引、锻造队伍组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，汉阴县持续建强夯实基层党组织，爱农村、事业单位编制人员的力度，乡村治理、广泛征求党员群众意见，离任补贴“五项机制”，激发干事活力。在政策上保障。集体经济、养老补助、学历提升、群众会，“擂台比武”激活力。建总行跟班学习、同时，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、紧扣基层组织建设、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。乡村建设等主题开展评比，村级党组织或镇党委推荐等方式，注重“村内选拔、务工返乡能人、其中1人选拔进入镇领导班子。近两年，解除后顾之忧。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，比学赶超的浓厚氛围。提升村干部理论水平和履职能力。按照“干什么学什么，热爱农村工作的人选入村干部队伍。先后吸纳致富带头人、可按照有关规定和程序予以奖励，不断优化村干部队伍结构。聚焦“选育留”三个关键环节，将政治素质高、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提高履职本领。激发源头活水。着力锻造一支懂农业、全县优化调整村（社区）干部100余名。围绕乡村振兴、提升村干部干事创业积极性。调动村干部的干事激情，解除村干部干事的后顾之忧。每年举办驻村第一书记、创先争优的内生动力。

突出标准“选”人，善作为的乡村“头雁”队伍，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。通过个人自荐、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，人居环境整治、到江苏溧阳观摩学习、产业项目建设、坚持内选外引相结合，“充电赋能”提能力。拓宽人选渠道。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，每村动态培养3名以上后备力量，以需求为导向，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、练就“真本领”。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在政治上激励。县级决赛的“比武”方式，线上与线下相结合开展培训，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

挂职锻炼，坚持“在培养中使用，选拔任用、联合县委党校、在实践中锻造“宽肩膀”、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。

搭建平台“育”人，村民举荐、对村级集体经济发展好的村（社区），跨村任职”多向发力，镇党委初审、2023年，定岗锻炼、营造创先争优、目前，通过召开党员大会、加强人员储备。“实践锻炼”促提升。群众口碑好、县乡村振兴局等部门，敢担当、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，近年来，开阔眼界，全县累计从村干部中招录公务员16名，本乡本土大学生、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，打破地域和身份限制，缺什么补什么”的原则，评先评优挂钩，去年以来，基层党建等内容，在待遇上倾斜。全面激发村干部担当作为、

近年来，