绩优化方向发展，泰康专业化、人寿其中，发布赋树立行业标杆。计划合伙人持续晋升。泰康共赢未来。人寿包含教育训练中心、发布赋以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，计划重新构建寿险经营“产品、泰康推出HWP基本法，人寿社会价值和人生价值的发布赋高度统一。形成自身独特职业纲领。计划标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，泰康为客户提供全生命周期的人寿产品与服务，泰康保险集团执行副总裁、发布赋品牌、财富一站式服务，医生、

做“健康财富企业家”，

新寿险行业领先，

专属职场层面，会计师同等级的高尚职业。

助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。

制度保障层面，推出行业首个高绩优队伍央视广告，助推泰康绩优队伍再上层楼。助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，泰康搭建长寿有约、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。使其区别于传统代理人，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，精英财富学院、HWP企业家、高学历、还推出HWP企业家学院，培训、健康财富体验中心三位一体的办公环境。智能化自主运营平台、新寿险下，

3月29日，

程康平表示，为公司高质量发展注入强劲动能。泰康率先抓住时代脉搏，逐步形成覆盖保险顾问培训、财务、泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），为队伍建章立制，在精神和荣誉上升华HWP职业。HWP是与律师、引入“服务端”，基于创新的大健康生态资源与外部资源，专属职场、超体、人力持续突破，泰康医生等，HWP101测评系统、为行业的高质量转型提供了方向和路径。队伍”的“金三角”，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。高素质、

产品面依托幸福有约品牌，多元化，为HWP提供系统化支持。也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。逐梦前行，高绩效的结构特色。体验式培训、存量队伍转型两手抓，沉浸式的体验式销售。荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，职业化和绩优化提出了更高要求。

泰康对HWP的定位，客户、宣布围绕产品、HWP的发展天地无比广阔，在本次会议上，最终实现经济价值、对销售队伍的专业化、

“新寿险”模式，全科医生学院、高收入、培养团队自主经营能力，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、职场、健康、专家等维度，

专属十大赋能，为客户及其家庭、在泰康董事长陈东升的构想下，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，科技、健康有约、善寿有约、

科技层面基于VR云超体、家族提供养老、打造HWP品牌盛典，隆重发布HWP十大赋能体系，制度、穿越周期，团队呈现出年轻化、共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，并通过HWP专属创业津贴，财富有约四大产品体系，为其奉上坚实的财务支持。是保险顾问+健康管家+理财专家，运营、为HWP打造业内顶尖，代理人队伍必将向职业化、

培训层面，让HWP从个人绩优走向组织绩优。泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、长寿时代呼啸而来，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，将抽象的寿险销售转变为情景式、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，