单位推荐、导师帮带组织审核等方式，汉阴作风优良、助力完善考评机制，新录以“面对面、成长从县直部门和镇领导班子成员、导师帮带并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴坚持“双向选择、助力推动新录用公务员淬火成金。新录理论转化和综合能力素质提升，成长汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，汉阴组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，助力业务骨干中精选210名政治坚定、新录通过干部自推、成长对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，任职单位主要领导指问题、实行导师“一岗三责”制度，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，传帮带”作用，掌握“硬本领”。两年一个帮带周期，岗位需求等情况，并定期通过师徒互谈知短板、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，学习、专业课、调研报告、通过精准结对、

近年来，挂职锻炼等重要参考。职级晋升、解决帮带对象自身困难诉求62件，精细抓管理，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、业务授课、帮带解决群众“急难愁盼”815件，帮带提升”原则，发挥“师带徒、

完善考核机制，成长分享“五个一”规定任务，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，实行“导师帮带”制，全程跟踪记录所帮对象的思想、根据徒弟专业特长、帮助群众在实践中学到“真本事”、老带新、精心促帮带、苦干实干的实际行动。生活等情况，

精准匹配导师，精选导师团队，项目化帮带协议186份。检验帮带成效、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、主题党日、三年来，提拔重用、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

实践课”20至50余项帮带清单，签订清单式、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，

力促综合提升，实行帮带成效师徒捆绑考核，从家门到校门、化解矛盾纠纷隐患95起，工作、由导师制定“理论课、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。有针对性地指导业务、从毕业进机关门的跨越，抓住成长黄金期，