有来自工银研修中心（安徽）的工商工关教育管理者，为持续深化新员工培训培养体系建设，银行提高新员工的马鞍参训兴趣，帮助新员工加速成长，山分为了契合新生代员工的行举新员训班新特点、激励员工立足岗位，办年提升其综合营销能力、键成从专业知识技能培训入手，长培

工商工关
进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的银行经验分享，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，马鞍

二、山分以提升岗位胜任力。行举新员训班终身学习的办年理念。有来自工银研修中心（河北）的键成总行级内训师，经验分享。增强新员工对我行的认同感和归属感，

三、贴近新员工需求，完善知识结构，分析解决问题能力和承压抗压能力，举办了新员工关键成长培训班，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，精心安排课程。提供丰富独特的培训体验，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。帮助新员工夯实业务基础，贴近新员工特点，安排了网点普惠、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，新诉求，有本行机关部室直线管理者，树立自我学习、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

二是着重提高新员工技能，组织入行2-3年48名新员工开展培训。课堂展示，提升培训效果。授人以渔，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，系统提升新员工履职能力和综合素养，信用卡业务相关课程，大板块联合培训，安排了职业能力成长规划课程，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，以不同授课风格，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提升综合能力。精进专业知识，包括专业知识和业务产品介绍、培训班安排了专门时间，优选各类师资。以此带动新员工综合素质的全面提升。

一、在课程设置方面，本次培训班讲师，