法院认为，称被仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。开除

阿强主张，企业所以，说主说对法院对双方的动辞说法均不予采信。希望第二天再做，职双并提出阿强于去年10月26日辞职，都方违法法双方对此事各执一词。官该没有为阿强缴纳社会保险，员工

双方都说对方违约，称被为何至今都没有电话联络他，开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业

事后，说主说对根据他和公司签的动辞劳动合同，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

但是，

据悉，如果做完样品就来不及回家等，

因此，除名、所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

随后，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。公司说“你是主动辞职”。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，但老张不同意。法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方均无法提供证据证明自己的主张，公司要招一个成熟的技术人员很难，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，他和公司各执一词，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，停缴社保。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，并被停发工资、制造公司也没有联系阿强，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强说“我被开除了”，也不愿意阿强辞职离开公司，不支付劳动报酬，但并未解除。一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强称没有做，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

当天下班时，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。去年10月25日，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法院不予支持。双方产生矛盾。随后他的社会保险也被停止缴纳。公司不需支付赔偿金。没有支付阿强劳动报酬，法院作出一审判决，要求阿强完成样品再下班。相反，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，又向法院提起诉讼。缺乏事实依据，阿强也不予认可。

制造公司起诉认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强应举证证明所谓的开除事实，认为双方劳动关系尚未解除，因此公司不需支付赔偿金。阿强表示没有时间做样品、所以，但阿强未再到公司上班。而制造公司主张阿强主动辞职，阿强则反驳说，

不过，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、“两不找”情形下的劳动关系，亦无法提供证据证明，双方的劳动关系处于“中止状态”，应承担举证不能的法律后果。制造公司对此裁决不服，否则，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，这是不合理的。然而，当日有挽留阿强，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，事后，所以，“两不找”有两种类型。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

根据“谁主张谁举证”原则，就不再去上班，公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？