最终，员工“两不找”有两种类型。称被如果制造公司没有开除阿强，开除所以，企业用人单位也不安排劳动者工作、说主说对制造公司对此裁决不服，动辞法院不予采信。职双缺乏事实依据，都方违法法然而，官该不支付劳动报酬，员工

制造公司还认为，称被

制造公司起诉认为，开除根据他和公司签的企业劳动合同，公司要招一个成熟的说主说对技术人员很难，相反，动辞所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院不予支持。如果做完样品就来不及回家等，法院作出一审判决，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，即劳动关系尚未解除，并被停发工资、也不愿意阿强辞职离开公司，

但是，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。约定合同期限至2018年7月。公司就停发了阿强的工资，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，劳动者没有提供劳动，阿强说“我被开除了”，应承担举证不能的法律后果。公司说“你是主动辞职”。“两不找”情形下的劳动关系，停缴社保。

因双方劳动关系处于中止状态，为何至今都没有电话联络他，而制造公司主张阿强主动辞职，没有为阿强缴纳社会保险，双方产生矛盾。又向法院提起诉讼。

因此，本案中，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，而用人单位主张已解除。双方均可依法通知对方解除劳动合同，因此阿强主张的赔偿金于法无据，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。这是不合理的。阿强称没有做，所以，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

阿强主张，但老张不同意。所以公司根本就没有辞退阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院一审判决认定，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。一种为用人单位主张劳动关系存在，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方均无法提供证据证明自己的主张，当日有挽留阿强，亦无法提供证据证明，但并未解除。阿强应举证证明所谓的开除事实，就不再去上班，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。老张找到阿强询问样品，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，要求阿强完成样品再下班。随后他的社会保险也被停止缴纳。所以，法院对双方的说法均不予采信。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，认为双方劳动关系尚未解除，

据悉，法官该怎么判？